Как защитить свои права на работе: оплата переработки и график работы 2/2 или 15-часовой рабочий день

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе по графику сменности, расчет рабочего времени за период осуществляется в среднем за весь период работы по данному графику. При этом, рабочее время не должно превышать 8 часов в день (статья 91 ТК РФ). Следовательно, если работник фактически проработал более 8 часов в день, его работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату за переработку в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, приказами и положениями работодателя по оплате труда и графиком работы сотрудника. Также потребуется ознакомиться с трудовым договором и иными документами, которые могут содержать условия оплаты труда и переработки.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу".