Как остаться на работе и улучшить график работы: сокращение часов и 4-х часовой рабочий день

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может сократить объем работы или продолжительность рабочего времени, если возникла экономическая необходимость. Если работник не согласен с новыми условиями работы, то он может расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты компенсации в размере средней заработной платы за 2 месяца. Однако, в данном конкретном случае, ответить на вопрос возможности оставаться на работе при сокращении рабочего времени на один час можно только после изучения полного объема документации, правил и условий, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Обратитесь к квалифицированному юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) работника с работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. При сокращении рабочего времени работодателем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В дополнительном соглашении должны быть урегулированы все условия сокращения рабочего времени: количество часов, заработная плата, расписание работы и т.д. Если работодатель не согласен с изменением условий труда, необходимо обратиться к представителям профессиональных союзов или к трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Работа в неполный рабочий день или неполную рабочую неделю"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение числа рабочих дней (недель)"