Специалист по ОПП: отказ от подработки в выходной день, штрафы и права начальства в сети магазинов Красное белое

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, если эти дни не являются рабочими днями. Но работник также имеет право на отдых в выходные и праздничные дни, если он не является дежурным сотрудником. Если работник отказался от подработки в выходной день, его можно привлечь к ответственности только в случае, если у него был какой-то законный обязательный график работы в этот день или если был заключен соответствующий договор. В данной ситуации, если работник был назначен на подработку в выходной день, хотя не был дежурным сотрудником, он вправе отказаться, и начальство не имеет права выдавать ему штраф или какую-либо другую форму наказания.

В Интернете недостаточно данных, чтобы определить конкретные документы, требующиеся для решения этого вопроса.

Однако, в целом, для оценки законности штрафа, который может быть наложен работникам, следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ и найти ответы на следующие вопросы:

• Существует ли у работодателя право приглашать работника на дополнительные рабочие мероприятия в выходные дни, причем в таком случае может ли отказ от исполнения такой работы привести к штрафу?
• Может ли работодатель требовать от сотрудников выполнения дополнительных рабочих мероприятий в других магазинах, которые не являются дежурными, в то время как работник уже работает в дежурном магазине?
• Какой процедурой предусмотрено наложение штрафов работодателем в таких ситуациях?

В зависимости от ответов на эти вопросы, работник может прийти к выводу о законности или незаконности штрафа, наложенного на него работодателем.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 91. Отказ работника от выполнения работы по неуважительным причинам; Статья 192. Ответственность за нарушение трудового законодательства.