Получение полного расчета при увольнении из магазина Красное Белое и невыплата заработной платы: опыт сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение расчетного листа о заработной плате не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет работнику расчетный лист, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить расходы, понесенные работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе на прохождение медосмотра при трудоустройстве. Если работодатель не возместил эти расходы, это также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В данной ситуации, работник имеет право на получение расчетного листа о заработной плате, а также на возмещение личных расходов на прохождение медосмотра.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Расчетный лист по заработной плате за весь период работы в компании.
4. Копия заявления о направлении расчетного листа на личную электронную почту.
5. Квитанция об оплате медосмотра при трудоустройстве.

Эти документы могут потребоваться для подтверждения факта увольнения, оплаты заработной платы, а также возмещения личных расходов на прохождение медосмотра при трудоустройстве. При отсутствии расчетного листа необходимо обращаться к работодателю с требованием представить его в установленный законом срок. Если работодатель отказывается выплатить все необходимые суммы, то можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139 и 140.