Как получить отпускные: советы для сотрудников магазина Красное белое в Новосибирске

Здравствуйте! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работнику, ушедшему в отпуск, начисляются отпускные за 3 дня до его начала. Следовательно, если Ваш отпуск начался с 1 июля 2022 года, то отпускные должны были быть начислены вам не позднее 28 июня 2022 года. Если по истечении данного срока отпускные не были начислены, я рекомендую обратиться к администрации Вашей компании для выяснения причин задержки. В случае невозможности решения вопроса мирным путем, стоит обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о том, когда и в каком размере будут выплачены отпускные. Также рекомендуется запросить подтверждающие документы, которые подтверждают право на отпуск и размер выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, необходимо обратиться к органам государственной власти или судебным органам для защиты своих прав. Для этого понадобятся заявление на работодателя, копии документов, подтверждающих право на отпуск и размер выплаты, а также любые другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом.

Так как данная ситуация касается отпуска и выплаты отпускных, соответствующие статьи закона, которые могут применяться для ее решения, включают:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ, где указывается, что оплата ежегодных отпусков должна производиться работодателем, как правило, непосредственно перед началом отпуска.

3. Пункты 3 и 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что длительность отпуска исчисляется в календарных днях, а период определения даты отпуска устанавливается согласно законодательству и коллективному договору.

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работников на оплату труда в полном объеме в период использования ежегодного отпуска.

5. Статья 134 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работников на обращение в профком и государственные органы в случае нарушения работодателем их трудовых прав, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.