Незаконные требования работодателя: покупка йогурта и уборка пола - история дискриминации в компании Красное Белое

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника купить продукты по своему желанию, кроме случаев, когда это обусловлено спецификой работы (например, если работник работает в кафе или продуктовом магазине). Также работодатель не может требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Поэтому требование работодателя купить йогурт и мыть пол, не является законным в данном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Если работник был вынужден купить йогурт из своих средств и выполнить дополнительную работу, которая не указана в трудовом договоре или должностной инструкции, то это может быть незаконным.

Работнику следует обратиться к работодателю и выяснить причины и основания для таких требований, а также запросить компенсацию за затраты из своих средств и дополнительную работу.

Если договор и должностная инструкция не предусматривают выполнение данных требований, работнику можно обратиться за юридической помощью или подать жалобу в соответствующие правоохранительные органы и инстанции.

Необходимо также учитывать, что в России существуют законы, которые защищают права работников и запрещают дискриминацию, насилие и другие незаконные действия в рабочей сфере.

Такой вопрос не может быть однозначно решен на основании только этих фактов. Для более точного ответа необходимо уточнить некоторые детали: были ли условия работы и оплата труда заранее оговорены, согласовывалась ли покупка йогурта с работником, какая должность занимала работница, была ли работница проинформирована об обязанностях по уборке помещения.

В целом, если эти факты имеют место быть, то можно провести анализ с позиции соответствующих статей закона о труде и потребительском законодательстве. Некоторые из таких статей могут включать:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оплаты труда: работник должен получать за свой труд не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством.
• Статья 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления работникам питания: работодатель не может требовать от работников приобретать продукты питания или заниматься приготовлением пищи на рабочем месте, за исключением случаев, когда это предусмотрено условиями трудового договора.
• Статья 18 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая регламентирует вопросы качества продуктов питания: продавец обязан продавать товары, соответствующие установленным требованиям безопасности и качества, а покупатель имеет право на требование замены или возврата товара, который не соответствует заявленным параметрам.
• Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по охране труда: работодатель обязан предоставить работникам безопасные и здоровые условия труда, а также информировать и обучать их по вопросам охраны труда.

Однако, как уже было упомянуто, для полного понимания обстановки и определения законности данных действий необходимы были уточнения и дополнительная информация.