Работник готов уйти из Красное&Белое под давлением работодателя: что делать?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием выплаты оговоренной заработной платы в полном объеме, так как отказываться от выплаты трудового вознаграждения незаконно. Если работодатель не выходит на связь или отказывается выплачивать в полном объеме, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Дополнительно, рекомендуется при наличии возможности правильно составить уведомление об увольнении, предусмотренное трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы;
2. Уведомление работодателю об увольнении;
3. Копия вывески с информацией о заработной плате;
4. Возможно, копия расчетного листка со ставкой заработной платы.

Для защиты своих прав и получения премии или соответствующего размера зарплаты работнику следует обратиться к профсоюзу, адвокату или органу власти, ответственному за контроль за соблюдением законодательства труда и защиту прав работников. В данном случае, работник может обратиться в Инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на поощрение за трудовые достижения"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты поощрений за трудовые достижения"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение выплаты заработной платы или иных выплат, предусмотренных трудовым договором или законодательством Российской Федерации"
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Пропорциональное уменьшение поощрений работников"