Как получить выходной и оплату за работу в выходной день: правила и компенсации

Данная статья Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работникам, которые работали в выходные или праздничные дни, претендовать на дополнительный день отдыха за свой счет, но не на дополнительную оплату труда за работу в эти дни. Однако, если работники работали в выходной день, то они будут оплачены в размере одинарной оплаты, предоставление же дополнительного дня отдыха не является оплачиваемой формой компенсации. Следовательно, компенсация в виде только предоставления дополнительного выходного дня будет законной, если она была предоставлена по желанию работника.

Для решения данного вопроса не требуется каких-либо документов, так как речь идет о толковании нормы трудового законодательства Российской Федерации - статьи 153 части 1 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, работнику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха при его желании. При этом работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха - не оплачиваться.

В случае, описанном в вопросе, работник работал в субботу и получил выходной в пятницу, что соответствует установленной норме. Дополнительной компенсации за работу в выходной день работник не получал, что также соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, такая компенсация является законной, если работник получает выходной день за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 части 1 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 153 часть 1 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 153 части 1 Трудового кодекса РФ, работнику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.

Таким образом, если работник вышел на работу в субботу и получил выходной в пятницу, то компенсация за работу в выходной день производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Это соответствует требованиям статьи 153 части 1 Трудового кодекса РФ, и такая компенсация законна.