Дополнительный отдых после командировки: права сотрудника и возможность получения денежной компенсации за работу в выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при возвращении работника из командировки, работнику должны быть предоставлены дополнительные неоплачиваемые дни для отдыха. Однако, если работник был вынужден работать в выходные дни, то ему должна быть начислена дополнительная оплата в размере не менее 100% от основной заработной платы за работу в выходные. Получение денежной компенсации за работу в выходной день возможно только в случае, если это было предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 105, 109, 128);
2. Приказ о командировке сотрудника;
3. Табель учета рабочего времени.

Решение вопроса о полагающемся отдыхе за день возвращения из командировки зависит от продолжительности командировки и расстояния между местом нахождения работника и местом командирования. Если командировка проводится на расстояние более 100 километров от места нахождения работника, то он имеет право на дополнительный отдых при возвращении. Если условиями приказа о командировке регулируется оплата дополнительного дня отдыха, то работник имеет право на его получение. Если таких условий не предусмотрено, то возможно обращение к работодателю с просьбой о компенсации за работу в выходной день. Однако, наличие у сотрудника соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени будет являться прямым доказательством работоспособности в выходной день.

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 116 ТК РФ "Обязанности работодателя по организации работы в выходные и праздничные дни" и статья 119 ТК РФ "Еженедельный выходной день". Также следует учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов организации.