Выходной день в праздник: обязан ли работодатель предоставить дополнительный отдых воспитателям школ-интернатов при 30-часовой нагрузке

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если выходной день приходится на праздничный день, то работнику предоставляется дополнительный выходной день. Соответственно, работодатель обязан предоставить вам дополнительный день отдыха, если 23 февраля является выходным днем для вашей организации. Также, учитывая вашу нагрузку в 30 часов в неделю, дополнительный день отдыха должен быть оплачен пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 112 ТК РФ, если выходной день приходится на праздничный день, то следующий за ним рабочий день считается выходным днем. То есть, если в данном случае пятница, 23 февраля, является праздничным днем и суббота, 24 февраля, является рабочим днём, то работодатель не обязан предоставлять дополнительный день отдыха.

Однако, решение данного вопроса может затронуть другие нормативные акты, которые действуют в учреждении, где работает воспитатель. Поэтому, для полного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ ст. 111 (право на отдых) - Федеральный закон "О выходных и праздничных днях" от 19.06.2000 N 82-ФЗ ст.1, ст.3 (определение выходных и праздничных дней)