Двойная оплата за дополнительный выходной в праздник - права работников

Если начальник поставил дополнительный выходной в праздничный день, то оплата этого выходного будет производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если у работника остались дополнительные дни отпуска или переработки, то он может использовать их в качестве компенсации данного выходного дня. Оплата за работу в дополнительные выходные дни, в том числе в праздничные дни, производится в двойном размере.

Для оценки правомерности действий начальника и решения вопроса о необходимости уплаты двойной оплаты труда следует обратиться к Уставу предприятия/организации/учреждения либо к Коллективному договору, если такой имеется. Там должны быть указаны правила оплаты труда в праздники и в выходные дни, в том числе и в случае, когда работникам предоставляются дополнительные выходные. Также необходимо уточнить в трудовом договоре условия оплаты труда в подобных случаях. Если в документах не будет содержаться информации об оплате в указанной ситуации, то следует обратиться к статье 153 ТК РФ "Оплата труда в праздничные дни и в нерабочее время" и возможно проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни

Статья 96 Трудового кодекса РФ - Порядок установления продолжительности ежедневной работы, перерывов в работе и выходных дней