Отработка в праздник: двойная оплата не произведена

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, за работу в праздничные дни предусмотрена доплата в двойном размере от оплаты труда за фактически отработанное время. Отсутствие такой доплаты является нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в организацию и потребовать выплаты соответствующей доплаты, а также обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы за защитой своих прав, если данное нарушение не будет устранено.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудового договора, в котором оговаривается размер заработной платы.

2. График работы на месяц, в котором указана отработанная вами смена в праздничный день.

3. Расчетный лист или другой документ, подтверждающий размер выплаченной вам заработной платы в соответствующем периоде.

4. Заявление о выплате двойной оплаты за отработанный вами день.

5. Копия документа, регулирующего порядок выплаты двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни (например, Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Документы, подтверждающие вашу работу в этот день, такие как табель учета рабочего времени или другие документы, хранящиеся в вашей организации.

7. Другая дополнительная документация, которая может быть полезной для разрешения данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками и на работах в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы работникам";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Статьи Закона Российской Федерации от 19 ноября 1997 года № 159-ФЗ "Об оплате труда работников":

• Статья 93 "Особенности оплаты труда в ночное время и за работу в праздничные и выходные дни"
• Статья 94 "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда"