Оплата и выходные работников на селе: до 12 тысяч с выслугой и двойная оплата, но как правильно оформить бухгалтерию?

К сожалению, ответ на данный вопрос невозможен без дополнительных данных. Для оценки правомерности действий бухгалтера необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или иной акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, а также национальное законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса я, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, нуждаюсь в следующих документах:

1. Копии трудового договора или дополнительного соглашения, если таковые есть;
2. Копии расчетных листков за период, когда были взяты выходные дни и произошло удержание;
3. Копии нормативных актов, регулирующих оплату труда в организации, где работаете;
4. Копии законодательных актов, регулирующих оплату труда в Российской Федерации.

Проанализировав предоставленные документы, я могу определить, было ли правомерным удержание со стороны бухгалтера за взятые выходные дни вдвойне. В зависимости от обстоятельств данного случая и соответствующих нормативных актов, взятие выходных дней может быть либо оплачено в двойном размере, как заявлено сотрудником, либо оплачено соответствующим образом, который был установлен в организации. Если удержание за взятые выходные дни было необоснованным, то бухгалтер должен будет возместить недополученную часть зарплаты.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно правила соблюдены в организации и какие условия указаны в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, на основании предоставленной информации, можно сослаться на следующие статьи:

Статья 95 Трудового кодекса РФ: порядок оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: оплата выходных дней при работе в выходные дни, праздничные и нерабочие дни.

Также может быть полезным обратиться к другим статьям Трудового Кодекса РФ и законодательству о заработной плате для определения правил и условий, регулирующих оплату труда в данной организации.