Регламент работы госслужащих: график 2/2 включает выходные и праздники, но двойная оплата не предусмотрена

Сменный график работы для государственных служащих регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно ст. 37 этого закона, при установлении сменного графика работы должны быть учтены условия работы служащих, а также следует предусмотреть равномерную загрузку служащих на протяжении их рабочего времени.

Однако, в данном конкретном случае, необходимо узнать, каким нормативным актом регламентируется график работы для государственных служащих на данном новом месте работы, а также как установленная система оплаты труда соотносится с законодательными нормами. Ответ на вопрос о законности равного оклада для сотрудников, работающих по разным графикам, может быть дан только после ознакомления с подробностями данного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между государственным учреждением и госслужащим.
2. График работы, установленный в данном государственном учреждении.
3. Документ, регламентирующий порядок установления и изменения графика работы для госслужащих.
4. Положение о государственной службе, регламентирующее порядок оплаты труда госслужащих, а также их права и обязанности.

Относительно сменного графика работы госслужащих, можно сказать, что он также регулируется статьей 99 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно данной статье, график работы госслужащих определяется руководством государственного учреждения с учетом специфики их работы, но не может приводить к нарушению действующего законодательства, включая нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если на новом месте работы госслужащей был установлен график 2/2 с работой в праздники без дополнительной оплаты, а также этот график не нарушает требования законодательства, то работодатель действует в правовой сфере.

Относительно оплаты труда, госслужащим установлены свои особенности оплаты труда, которые могут отличаться от оплаты труда других категорий работников. В связи с этим, вопрос о том, почему сотрудники, работающие по обычному графику 5/2, получают такой же оклад, что и люди, работающие 2/2, может быть не корректен в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (№ 79-ФЗ от 27 июля 2004 г.), где устанавливается, что условия труда государственных гражданских служащих определяются законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда при работе в нерабочие дни.

3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где определяются порядок определения продолжительности рабочего времени, режим дня и времени отдыха.

4. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, где устанавливается, что при наличии сменной работы должен быть установлен график работы, определяющий смены работников и время их начала и окончания работы.

5. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты заработной платы работникам.

6. Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации, где устанавливается, что за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в нерабочее время работнику должна быть выплачена дополнительная оплата труда.

Однако, в данном случае нужно обращаться к конкретным нормативным актам, регулирующим условия труда государственных гражданских служащих в вашем регионе или организации, а также к условиям вашего трудового договора.