Командировка в Санкт-Петербурге: проездные документы, выходные дни и двойная оплата

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату проезда в пути следования к месту командировки и обратно, а также на оплату проезда на территории командировки по поручению работодателя. Если документально подтверждено, что работник присутствовал в командировке в соответствии с заданием работодателя, то работодатель обязан оплатить стоимость проезда в обе стороны.

Таким образом, если у работника имеются документы, подтверждающие нахождение в командировке с 11.12.2017г. по 30.12.2017г., а также наличие проездных документов, подтверждающих его перемещение туда и обратно, то его руководитель обязан оплатить стоимость обратного проезда. Однако, надбавку за работу в выходные дни, если таковой не предусмотрена в договоре труда, за перелеты в данные дни не положена.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения в командировке (например, распоряжение о командировке, договор оказания услуг), а также документы, подтверждающие оплату проезда, включая обратный билет.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, направляемому в командировку в пределах Российской Федерации, оплачиваются расходы на проезд в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации (должностной инструкцией, приказом и т.п.). Если в этих нормативных актах не предусмотрено иное, то работнику может быть оплачен обратный проезд.

Что касается оплаты за работу в выходные дни, то в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, осуществляющему работу в выходные и нерабочие праздничные дни, положена дополнительная оплата не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час. Однако, если работа в выходной день была отдельно оплачена и указана в соответствующем документе, то дополнительная оплата не предоставляется.

Таким образом, если внутренними правилами организации не предусмотрено иное, руководитель обязан оплатить обратный проезд работника из командировки. Касательно оплаты работника за работу в выходные дни, необходимо уточнить, была ли эта работа отдельно оплачена и указана ли это в соответствующем документе. Если это не было сделано, то работнику положена двойная оплата за каждый отработанный час в выходной день, на который приходилась работа.

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Командирование работников", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Случаи, в которых сохраняется заработная плата работникам", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыход на работу по уважительной причине", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при временной нетрудоспособности" , статья 119 Российской Федерации "Об авиации" и статья 782 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки".