Оплата труда в выходные и за сверхурочную работу: возможные варианты для работников, работающих по 12 часов два через два и в выходные дни

Здравствуйте! Если работа выполняется в выходной день, то работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если часов выходит больше стандартной продолжительности рабочей смены, то это считается сверхурочной работой, которую также необходимо оплатить в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если он есть) вашей организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни может оплачиваться как работа в выходные дни, так и как сверхурочная работа. Определение формы оплаты зависит от положений коллективного договора (если он имеется) и от договоренностей между работником и работодателем.

Для того, чтобы прояснить свою ситуацию и определить, как должно быть осуществлено оплату, Вам следует обратиться к работодателю и запросить информацию об оплате работы в выходные дни и сверхурочной работе. Если вы не получите удовлетворительных объяснений, Вы можете обратиться в контролирующие органы, например, в инспекцию труда.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 94 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа и отдельные категории работников, имеющих право на сокращение рабочего времени.