Оплата труда спасателей на крайнем севере: компенсации за сверхурочную и ночную работу, постановление Конституционного Суда РФ №26-П

Согласно статье 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере от ставки за час работы. Также в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в ночное время должна оплачиваться с добавочным коэффициентом не менее 20 процентов к ставке за час работы. Дополнительно, работа в праздничные дни предусматривает выплату не менее чем по установленному законодательством размеру.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П является юридически обязательным актом и его нормы должны применяться в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 15 февраля 1993 года № 4398-1 "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Таким образом, отказ бухгалтерии в перерасчете заработной платы в части сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время является незаконным и не соответствует действующему трудовому законодательству Российской Федерации и позиции Конституционного Суда РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника с муниципальным казенным учреждением.
2. Сменный график работы работника.
3. Квартальный учет рабочего времени работника.
4. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П.
5. Положение об оплате труда администрации г. Апатиты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа и работа в ночное время должна быть оплачена дополнительно в размере не менее 50% от часовой ставки. Работа в праздничные дни должна также оплачиваться в двойном размере, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

При отсутствии положений о размерах компенсационных выплат в трудовом договоре или коллективном договоре, они должны определяться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П имеет высшую юридическую силу в Российской Федерации и обязательно для выполнения всеми субъектами права, включая бухгалтерию муниципального казенного учреждения.

Таким образом, работник, которому не были оплачены сверхурочные часы, работа в ночное время и в праздничные дни в полном объеме, может обратиться в суд и требовать соответствующего возмещения, а также обратиться в органы Российской инспекции труда.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, включают:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за сверхурочную работу.

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в ночное время.

3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в праздничные и выходные дни.

4. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П - разъяснение порядка начисления дополнительной оплаты труда.

Если бухгалтерия не производит перерасчет заработной платы, которая должна быть начислена за сверхурочную работу, работу в праздничные или ночные часы, исходя из описанных в постановлении Конституционного Суда РФ принципов, она может быть привлечена к материальной ответственности. Постановление Конституционного Суда РФ имеет прямую юридическую силу и её решение должно учитываться при исчислении заработной платы работников.