Рабочий график и выплаты за сверхурочную работу: последние изменения по решению Конституционного суда РФ

Здравствуйте! Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П относится к сфере оплаты труда и уже вступило в силу. Следовательно, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно выплачиваемой месячной заработной платы, а должны начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой выполняет требования о соответствии установленному уровню МРОТ. Если Ваша бухгалтерия не выполняет эти требования, то необходимо обратиться к руководству компании, чтобы они разобрались в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя полную информацию о составе и размере выплачиваемой заработной платы, а также о том, какие сверхурочные, ночные и праздничные надбавки включены в эту заработную плату. Далее, необходимо проанализировать актуальное законодательство о порядке выплаты заработной платы, включая постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П. Если работодатель нарушает это законодательство, может потребоваться направление соответствующего запроса или жалобы на работодателя в соответствующие инстанции. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим времени работы и отдыха"
• Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников"
• Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П "Об отдельных вопросах, связанных с определением содержания понятий «заработная плата», «выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день», «сверхурочная работа», «ненормированный рабочий день» в свете статей 19 и 39 Конституции Российской Федерации"