График дежурства и отпусков медицинских работников: утверждение и распределение дежурств, выплата за сверхурочную и ночную работу

Да, график дежурства и отпусков медицинских работников должен утверждаться руководителем организации. Распределение дежурств и смен для каждого работника должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и должно обеспечивать равномерную нагрузку на всех работников организации. В случае проведения сверхурочной работы или ночных смен медицинским работникам должна быть произведена соответствующая доплата в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными актами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению о трудовом распорядке в медицинских организациях.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан установить для работников график работы и отдыха, утверждаемый им самостоятельно или совместно с работниками или их представителями. В случае с медицинскими организациями, Положение о трудовом распорядке должно быть разработано и утверждено руководителем организации.

Распределение дежурств (смен) должно происходить в соответствии с установленными графиками и взаимным согласованием между работниками, что также должно быть отражено в Положении о трудовом распорядке.

Сверхурочная работа и ночные смены, как правило, оплачиваются дополнительно к основной заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации. Порядок установления и списания сверхурочных часов и их оплаты должен быть указан в Положении о трудовом распорядке.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации — основной закон, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Положение об оплате труда медицинских работников, утвержденное руководителем организации.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции), регулирующие график дежурств, отпусков и выплаты за сверхурочную работу, ночные смены для медицинских работников в организации.

По поводу распределения дежурств, смен для каждого работника может быть установлена процедура внутреннего распределения между работниками организации на основании указанных выше документов.

Оплата за сверхурочные работы и ночные смены, как правило, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами организации, установленными для медицинских работников.

Ниже представлен список соответствующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "График работы и время отдыха"

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при сверхурочных работах"

3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Работа в ночное время"

4. Приказ Минздрава РФ от 19 апреля 2012 г. № 477н "Об утверждении порядка определения штатной численности медицинских организаций и принципов расчета численности и структуры персонала медицинских организаций"

1. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - график работы и время отдыха работников
2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата сверхурочных работ и работ в ночное время
3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30.04.1993 № 176 "О некоторых вопросах врачебно-производственного режима в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации" - регулирование графика дежурств и отпусков медицинских работников.