График дежурств: правила и нарушения. Актуальный график в приложении.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, а также знание всех обстоятельств дела и документов, которые были подписаны между работодателем и работником. Однако, в целом, если в графике дежурств указаны выходные дни, то работник имеет право на отдых в эти дни, и его не могут вынуждать работать в эти дни без его согласия. В случае если работодатель вынуждает работника работать в выходной день, то должны быть учтены все нормы оплаты труда, установленные законодательством. Также возможны другие юридические аспекты в данном случае, поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения конкретного и точного ответа на данный вопрос.

Для решения вопроса о правомерности действий начальника отдела необходимо иметь следующие документы:

1. График дежурств, который был составлен и утвержден компетентным органом.

2. Приказ или распоряжение, которым была утверждена данный график дежурств.

3. Локальные акты или правила, регулирующие порядок дежурств и отдыха в вашей службе.

После получения этих документов, юрист может изучить их и выяснить, нарушает ли начальник отдела правила, установленные этими документами. Если обнаружены нарушения, то могут быть предприняты юридические меры для защиты прав офицеров.

С учетом предоставленной информации, необходимо применять следующие статьи закона: 1. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации – ограничения прав работодателя в установлении рабочего времени. 2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – предоставление отпусков и других перерывов в работе. 3. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.