Работа в спецшколе для детей с девиантным поведением: наш график и ответы на вопросы о выходных и оплате дежурств

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику следует предоставлять выходные дни. Если работник вынужден работать в выходной день, ему должны быть предоставлены выходные дни в другой день. Однако, если работник работает в выходные дни в соответствии с графиком работы, предоставленным работодателем, то дополнительной оплаты за выходной день не предусмотрено. С учетом этого, если дежурство в спецшколе было запланировано, то дополнительной оплаты за выходной день не будет предоставлено.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть отражены условия оплаты труда и правила, регулирующие работу в выходные и праздничные дни.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где регулируются нормы трудового законодательства, в том числе оплата труда в выходные дни и порядок работы в них.

3. Приказ работодателя или локальный нормативный акт (коллективный договор, положение о работе и т.п.), в которых указывается размер оплаты труда в выходные дни и порядок работы в них.

Наличие указанных документов позволит определить, подлежит ли дежурство в выходные дни оплате по повышенным ставкам в связи с коронавирусной инфекцией. Возможно, что для решения данного вопроса может потребоваться также письменная консультация специалиста по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".