Рабочий договор и график работы в учреждении - правовые аспекты для работников с девиантным поведением

Смена графика работы и продолжительности отпуска может быть осуществлена только на основе изменения трудового договора согласно статьям 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия работы в специальном учебно-воспитательном учреждении должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о труде и должны быть отражены в трудовом договоре. Кроме того, изменение условий труда (в том числе изменение графика работы и продолжительности отпуска) должно происходить в соответствии с действующим законодательством и являться законным. По этому вопросу рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной юридической помощи на основании конкретных обстоятельств дела.

Для оценки правомерности действий работодателя в данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Текст действующего трудового договора между вашим дядей и работодателем, который был подписан в момент найма на работу в «Специальном учебно - воспитательном учреждении закрытого типа для обучающихся с девиантным поведением».
2. Текст нового трудового договора, который работодатель готовит для подписания вашим дядей.
3. Правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в данном учреждении.

Изучив предоставленные документы, юрист сможет дать более точный ответ на вопрос о том, имеют ли права работодатели в данной ситуации менять условия трудового договора и график работы. Также будут установлены права вашего дяди работника в данном учреждении и возможные способы защиты его интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 94 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска".

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;

2. Коллективным договором или локальными нормативными актами, утвержденными в учреждении, где работает дядя;

3. Рабочим договором, заключенным между дядей и учреждением.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника или в случае наличия закона, иного правового акта, коллективного договора, локального нормативного акта, содержащего соответствующее условие. Таким образом, учредительное учреждение не имеет права односторонне изменять условия рабочего договора без согласия работника.

Проверьте Коллективный договор или локальные нормативные акты, поскольку они могут содержать информацию о правилах труда в учреждении и были бы более конкретными в данном случае.

Указанный вопрос касается изменения условий труда и правовой режим его изменения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Конкретно к данному случаю могут быть применимы следующие статьи: - Статья 72 ТК РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 74 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 ТК РФ "Отпуск по трудовому договору".

Кроме того, в ситуации с работником пожилого возраста может быть применим "Закон о трудовых пенсиях", а также "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" в части нарушения трудового законодательства.