График работы 2\2 и Договор СУРВ: обязательность работы во второй рабочий день и после больничного в ночную смену

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Исходя из данных, предоставленных в вопросе, рабочий график работника соответствует требованиям Трудового кодекса.

Поэтому, если день закрытия больничного работника приходится на день, когда у него в графике указана ночная смена, то работник должен выйти на работу в соответствии со своим графиком работы. Однако, если выход на работу в указанный день нарушает продолжительность недельного отдыха, то работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить день его выхода на работу, либо предложить компенсацию в виде дополнительных выходных дней.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо изучить действующие трудовые законы и нормативные акты.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, за время болезни сохраняется средний заработок работника, выплачиваемый им до времени временной нетрудоспособности (больничный лист). После закрытия больничного работник обязан вернуться на работу, если в трудовом договоре не оговорено иное.

Признание работника временно нетрудоспособным оформляется медицинским заключением, которое является обязательным для предъявления в организацию работодателю.

Ситуация, описанная в вопросе, зависит от того, есть ли у работника медицинское заключение об отсутствии работоспособности на день, когда работник должен выйти на ночную смену. Если у работника есть заключение о нетрудоспособности на этот день, то работник может не являться на работу в ночную смену и нести ответственность за своевременное уведомление работодателя о своем состоянии здоровья. Однако, если работник не имеет заключения об отсутствии работоспособности на этот день, то он обязан явиться на работу, так как не может пропускать работу без уважительной причины.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить медицинское заключение и трудовой договор, а также обсудить эту ситуацию с работодателем.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать в себя следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 91, 93, 94, 109, 111, 113, 120;
• Федеральный закон "О трудовых книжках и учете трудовой деятельности" – статьи 7, 14, 19;
• Постановление Правительства РФ "О порядке оплаты труда работников, занятых в условиях, отклоняющихся от нормальных" - статьи 5, 6.

Однако, для более точного ответа требуется информация о деталях договора СУРВ и внутренних правилах организации. Обратитесь к своему юристу или HR-специалисту для получения полной консультации.