Работа после закрытия больничного: планируем ночную смену и определяемся с датой и временем выхода на работу, с учетом законодательства

Добрый день! Если закрытие больничного приходится на 10 число, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник должен приступить к работе 11 числа. На это указывает статья 182 Трудового кодекса РФ. Следовательно, необходимо выйти на работу 11-го числа в 23:00.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в которой содержатся нормы, регулирующие правила оформления и использования отпусков, больничных, временной нетрудоспособности, а также о возможности продления без сохранения заработной платы и отчислений на социальные нужды больничного листа.

Если работник закончил больничный лист 10-го числа, то работадатель обязан дать ему возможность начать работать на следующий день — 11-го числа. При этом, если на работе данному работнику предстоит ночная смена, то согласно ТК РФ, ночная смена начинается с 22:00 и заканчивается в 6:00.

Ответ на вопрос, должен ли работник 10-го числа выходить на работу в 23.00 часа, зависит от того, как организован рабочий график в данной компании. Если ночная смена начинается в 23:00, то соответственно работнику следует выйти на работу 10-го числа в 23:00 часа. Однако, если ночная смена начинается в 22:00, то работник должен начать работу 11-го числа в 22:00.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать установленный график работы организации, применительно к работе в ночное время, а также следует оформить документы на работника на основании закона и трудового договора.

Данный вопрос относится к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Но в общем случае, для решения вопроса о начале работы в день, когда заканчивается больничный лист, следует руководствоваться статьей 74 ТК РФ. Согласно данной статье, работник должен приступить к работе по истечении срока болезни, указанного в больничном листе, и сообщить об этом работодателю не позднее чем за три дня. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка было предусмотрено иное, то необходимо также обратить внимание на эти нормы.