Определение законности выхода на ночную смену для помощника машиниста РЖД

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, а также сокращенную продолжительность работы для некоторых категорий работников. Если график работы не предусматривает ночных смен, то работодатель не имеет права требовать от работника выхода в ночную смену без его согласия. Таким образом, требование начальника является незаконным, если в графике рабочего времени отсутствует ночная смена.

Для решения данного вопроса необходимо посмотреть на трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также на коллективный договор, если он имеется. Также следует узнать, есть ли какие-либо правила и нормы, регулирующие работу в данном предприятии.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре не указана возможность работы в ночную смену без предварительного уведомления сотрудника, то начальник не имеет права требовать от сотрудника выходить на ночную смену без должных уведомлений и предупреждений.

Если в графике отсутствует указание на работу в ночную смену, это означает, что работодатель не может требовать от сотрудника работать в ночное время без предварительного уведомления и предупреждения, если это не предусмотрено законодательством или дополнительными соглашениями между сторонами.

В случае, если работа в ночную смену без предварительного уведомления нарушает права сотрудника, он может обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые следует рассмотреть в данной ситуации: статья 91 Трудового кодекса РФ (в части определения рабочего времени и перерывов), статья 93 Трудового кодекса РФ (в части установления режима работы в предприятии, организации, учреждении), а также соответствующие положения коллективного договора или иных локальных нормативных актов организации, в которой работает сотрудник.