Как решить проблему с обучением на помощника машиниста в РЖД: советы для кандидата с неоконченным образованием

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если Вы поступили на обучение в РЖД и не доучились, Вам необходимо оформить отчисление из учебного заведения. Если Вы не оформили отчисление, то фактически оставались студентом и продолжали получать образование, за которое возможно была начислена штрафная сумма в размере, указанном в извещении.

Для уточнения деталей вашего вопроса требуется больше информации о возможных договорах, составленных между вами и РЖД при поступлении на обучение, правилах и условиях отчисления и прочих обстоятельствах. Лучше всего обратиться к специалисту, занимающемуся юридическими вопросами, чтобы он мог ознакомиться с официальными документами и оценить риски и возможности решения данной ситуации.

Для того, чтобы решить данный вопрос, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Письмо, которое было получено от РЖД об оплате 33000 рублей.

2. Документы, подтверждающие, что Вы действительно прекратили обучение на помощника машиниста, а именно:

• Заявление об отчислении или заверенная выписка из приказа об отчислении (если таковой имеется);
• Копию договора об оказании образовательных услуг или его заверенную выписку (если таковой имеется);
• Копию документа, удостоверяющего личность (паспорта или иного документа, удостоверяющего личность).

1. Рекомендуется составить письменное заявление о том, что Вы не подписывали никаких документов об уходе с обучения, но фактически в связи с семейными обстоятельствами были вынуждены прекратить обучение и найти другую работу.

После того, как все необходимые документы будут собраны, следует обратиться в компанию РЖД с просьбой о расшифровке задолженности и возможности ее снижения, а также предоставить им все необходимые документы для проверки. При наличии спорных вопросов необходимо обратиться в суд с целью дачи разъяснений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приёме на работу";
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и повышение квалификации работников";
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании образовательных услуг".