Отучился на профессию помощника машиниста, но не устроен на работу: возможность подать в суд на РЖД и получить компенсацию

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, договор об обучении на производстве направлен на профессиональную подготовку работника и не может быть использован в качестве основания для принудительного трудоустройства. В то же время, если в договоре были установлены обязательства работодателя по трудоустройству выпускников, необходимо изучить положения самого договора и обстоятельства его исполнения. В случае неисполнения работодателем обязательств по договору Вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав и получения соответствующей компенсации. Однако для более точного ответа необходимо изучить договор и конкретные обстоятельства Вашего дела.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора.
2. Доказательства выполнения обязательств со стороны сторон (например, подтверждение о том, что вы успешно окончили обучение).
3. Копия законодательных актов, регулирующих такие отношения (например, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями).
4. Документы, подтверждающие факт нарушения сроков по договору со стороны РЖД.
5. Документы, подтверждающие причинение вам ущерба в результате такого нарушения (например, свидетельства о том, что вы не смогли устроиться на работу в других компаниях из-за отсутствия необходимого опыта работы).

По результатам анализа представленных документов, юрист сможет оценить ваши шансы на успешное решение данного вопроса в суде и рекомендовать дальнейшие действия по его разрешению.

Статья 425 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о подготовке работника по будущему трудовому договору"; Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о подготовке работника по будущему трудовому договору".