Выслуга лет при увольнении помощника машиниста в ОАО РЖД Горьковская дирекция тяги: расчёт и выплаты

Для определения выплаты при увольнении необходимо учитывать как длительность работы, так и причину увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная часть годовой премии (если она предусмотрена в трудовом договоре или внутренними правилами организации). Также, при увольнении необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанный период и возможную компенсацию за невыплаченные ранее премии или вознаграждения. Однако, точный размер выплат может определяться в зависимости от договоренности сторон или внутренних правил организации, поэтому рекомендуется обращаться к HR-специалисту или юристу для получения консультации и оценки возможных выплат.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить несколько моментов и запросить соответствующие документы.

1. Уточните, имеется ли у вас трудовой договор с ОАО "РЖД" и в какой форме вы увольняетесь (по собственному желанию, инициативе работодателя или по иным причинам)?

2. Получите копию трудовой книжки, в которой должны быть отметки о фактическом трудовом стаже и продолжительности работы на данном предприятии.

3. Необходимо изучить коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, принятые на вашем предприятии, чтобы узнать условия возможности увольнения по выслуге лет.

4. В случае возникновения спорных моментов вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Как правило, при увольнении по выслуге лет (после 20 лет стажа работы) работник имеет право на дополнительную компенсацию к базовому размеру выходного пособия (одномесячный оклад). Однако, точная сумма выплаты может зависеть от внутрифирменных условий и реквизитов трудового договора.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - право на выходные и праздничные дни.
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка в случае увольнения по собственному желанию.
4. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходных пособий при увольнении по выслуге лет.
5. Положения коллективного договора или соглашения, заключенного между работодателем и профессиональным союзом (если такие имеются).

Для решения вопроса о выплате компенсаций при увольнении по выслуге лет вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовую книжку для подтверждения выслуги лет.

3. Документы, свидетельствующие об образовании, если они были указаны в трудовом договоре.

4. Реквизиты личного банковского счета, на который будут переводиться компенсации.

По законодательству Российской Федерации вам положены компенсации при увольнении по собственному желанию после 2-х лет работы:

• пособие по выслуге лет, размер которого составляет 1,5-кратную среднюю заработную плату, начисляемую за последние 12 месяцев работы;

• отпускные;

• заработная плата за неиспользованный отпуск;

• вознаграждение за выслугу лет, которое составляет 1/240 суммы заработной платы за каждый отработанный месяц.