Как перевестись внутри ОАО Горьковская железная дорога: опыт монтера путей и машиниста ЖДСМ

Если вы уволитесь по собственному желанию, ОАО Горьковская железная дорога не будет обязана компенсировать вам стоимость обучения на машиниста ждсм. Однако, если у вас есть гарантийное письмо о том, что вы сразу же устроитесь машинистом производственно-технического центра, то можете предъявить это письмо в качестве доказательства вашего наличия альтернативного способа получения дохода. Исходя из этого, компания может принять решение о необязательности вычета из вашей заработной платы расходов на вашу учебу. Однако, для получения более точного исчисления возможных последствий в вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу, который может провести консультацию с учетом всех деталей вашей ситуации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть законодательство Российской Федерации в области трудового права. Сначала необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить, была ли предусмотрена возможность перевода на другую должность. В случае, если трудовой договор не содержит соответствующей диспозиции, работодатель может осуществлять перевод только с согласия работника.

Следующим шагом должно стать изучение коллективного договора (если он существует), который может содержать положения о переводах и обучении.

Если работник уже прошел обучение за счет работодателя и пока не работает на соответствующей должности, следует изучить законодательство о трудовых отношениях по части обучения и возмещения затрат на обучение.

В данной ситуации наилучшим решением может стать согласование всех моментов с работодателем и заключение соглашения о переводе на новую должность. Возможно, работодатель готов будет заключить такое соглашение, учитывая гарантийное письмо работника о намерении работать на новой должности.

Также, при возникновении трудностей рекомендуется обратиться к профсоюзным организациям, как за юридической помощью в решении вопроса, так и за поддержкой в переговорах с работодателем.

Ниже приведены статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу":

"1. Работодатель имеет право направить работника на существенно другую работу на тех же условиях труда и оплаты труда, если это необходимо по производственной, организационной или технической причине.

1. Перевод на другую работу производится на основании заказа на работу или на распоряжение работодателя в безвредных для здоровья условиях.

2. Работодатель обязан выдать работнику приказ о переводе на другую работу не позднее, чем за три дня до начала работ по новой должности, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда."

3. Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Гарантии оплаты:

"1. При исполнении гражданско-правового договора перевозки перевозчик обязан гарантировать оплату надлежащего качества перевозки грузов и пассажиров.

1. Перевозчик обязан несмотря на изменение обстоятельств, препятствующего выполнению перевозки, сделать все необходимые меры для сохранения перевезенных грузов и обеспечения им доставки. Если перевозчик не выполнит перевозку по настоящей статье, то он должен возместить убытки, понесенные грузоотправителем или пассажиром."

2. Статья 345 Гражданского кодекса РФ "Завещание":

"1. Гражданин может распорядиться своим имуществом наследственным или дарственным путем.

1. Запрещается завещание о содержании ссылки на вещи, оставаемые в будущем, на определенные условия, самоотводительство.

2. Запрещается завещание, открыто нарушающее права законных наследников или даруемой вещи или отчуждаемого имущества."

Применение этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела. Для получения конкретного совета и оценки ситуации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.