Как окончание университета и трудоустройство привели к карьере монтёра пути в ИЧ-4 и возможности перевестись в ВЧДЭ 12: история автора и его подразделение.

Согласно законодательству Российской Федерации, возможность перевода на другую должность или в другую структуру при выполнении целевого обязательства определяется в договоре о целевом обучении между обучающимся и организацией. Если договором не предусмотрены ограничения на перевод на другую должность или в другую структуру, то такой перевод возможен. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данном вопросе и ознакомиться с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу предприятия, на котором работает данное лицо, с заявлением об увольнении с места работы и перевода на другую должность. В заявлении необходимо указать причины перевода, желаемую должность и мотивацию. В процессе рассмотрения заявления и принятия решения руководство предприятия может потребовать дополнительные документы, такие как трудовую книжку, документы, подтверждающие образование и т.д. В случае если перевод производится в пределах одной структуры, то это можно сделать без дополнительных согласований. Однако, в случае если структуры разные, необходимо получить согласование от обеих сторон, а именно от руководства предприятий, на которых работает данное лицо.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
• Положение о целевом обучении, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 1999 года № 320
• Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности, глава 21 "Охрана труда" и статьи 71-76 "Перевод работника на другую работу"