Вычисление рабочего времени монтёра пути РЖД: учитывать ли время в пути?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время включает в себя время, когда работник выполняет работу в интересах работодателя, а также время, когда работник ожидает выполнения работодателем обязанности по предоставлению работы. Если монтёр пути отправляется на работу в разъезд, то время, которое он проводит в пути, включается в его рабочее время, поскольку он находится в интересах компании и выполнет свои трудовые обязанности во время разъезда. Однако, если монтёр пути находится в личных целях по ходу разъезда, например, для перекуса или отдыха, то такое время не будет относиться к его рабочему времени.

Для решения данного вопроса вам потребуется изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, статьями 91-96 Трудового кодекса РФ установлены общие правила определения рабочего времени работника.

Кроме того, следует обратить внимание на Положение о трудовом распорядке работников железнодорожного транспорта, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2006 г. № 148. В нем устанавливаются конкретные правила определения рабочего времени работников железнодорожного транспорта, включая работников монтажных бригад.

Ответ на вопрос о том, входит ли время в пути в рабочее время, зависит от обстоятельств конкретного случая и условий трудового договора (контракта) между работником и работодателем. Однако, в целом, можно сказать, что если работник выполняет работу в интересах работодателя, то время в пути может быть признано рабочим временем. При этом, важно учитывать действующее законодательство и стандарты, регулирующие рабочее время и отдых работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Время, приравненное к рабочему"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 327 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций"
• Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.07.2001 N 47-6-081/89 "О порядке учета рабочего времени при выполнении работ, связанных с командировками и разъездным характером труда".

Относительно входит ли время в пути в рабочее время, необходимо обратить внимание на условия договора, коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник. Они могут содержать определение работы "в командировке", где указываются правила учета времени нахождения в пути и возможное приравнивание его к рабочему времени.