Вопрос о наличии судимости и трудоустройстве на РЖД: важно ли предъявление справки и как это может повлиять на трудоустройство в должности монтера железнодорожных путей?

Здравствуйте! Возможность трудоустройства зависит от того, за какое правонарушение вы были осуждены и на какой срок. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника предоставления справки о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу. Если Вы имеете судимость и это является препятствием для работы в компании РЖД, то работодатель может отказать в Вашем трудоустройстве. Однако, также возможен вариант, когда система предусмотрена для восстановления работников после отбытия срока наказания, и Вам потребуется обратиться с запросом в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о судимости - для подтверждения факта наличия или отсутствия у Вас судимости.

2. Трудовая книжка - для подтверждения того, что ранее Вы работали в должности монтера железнодорожных путей в РЖД.

3. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, которые будут запрашиваться работодателем в зависимости от условий трудоустройства.

Получение справки о судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если судимость была связана с профессиональной деятельностью монтера железнодорожных путей, работодатель может отказаться от трудоустройства по своему усмотрению.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к трудоустройству работника.

Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - требования к кандидатам на государственную гражданскую службу с учетом наличия судимостей.

Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации - основания для прекращения трудового договора.

Статья 13 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - требования к выдаче справки о судимости.

При принятии решения о трудоустройстве работника, работодатель может руководствоваться указанными статьями и другой соответствующей нормативной документацией. Окончательное решение в данном случае принимается работодателем на основе своих полномочий и трактовки законодательства.