Как наличие судимости в 16 лет может повлиять на трудоустройство машинистом в РЖД

Судимость в 16-летнем возрасте может учитываться при трудоустройстве в РЖД и повлиять на принятие решения о трудоустройстве, так как существует правило обязательного указания в трудовой книжке информации о наличии/отсутствии судимости. Однако, итоговое решение об устройстве на работу принимается организацией на основе многих факторов, а не только на основе наличия судимости вне зависимости от возраста.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, является ли судимость, о которой вы говорите, юношеской или уже взрослой. Если это юношеская судимость и вам было меньше 18 лет на момент совершения правонарушения, то в ряде случаев она не может быть учитываться при трудоустройстве. Однако, если это взрослая судимость, то она может повлиять на возможность трудоустройства, в том числе и в должности машиниста в РЖД.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости, оформляемую через УФМС России. Если наличие судимости будет подтверждено, то работодатель может принять решение о невозможности трудоустройства в данной должности.

Надеюсь, это поможет вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от характера судимости и характера работы. Если судимость связана с нарушением правил дорожного движения, ее учет может быть предусмотрен в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых книжках работников". Также в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе отказать в приеме на работу работника, имеющего судимость за совершение умышленного преступления, если характер этой судимости свидетельствует о непригодности работника к труду, который ему предоставляется. Однако, если судимость была получена в возрасте 16 лет и не связана с тяжкими преступлениями, то ее учет может быть исключен в соответствии с пунктом 3 статьи 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Также важно отметить, что решение о приеме на работу принимает работодатель, и он может учитывать различные факторы, а не только наличие или отсутствие судимости.