Наличие судимости: как оно может повлиять на трудоустройство в России и что делать со здесь и сейчас?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости у соискателя на работу, если такая информация необходима для выполнения трудовых обязанностей.

Судимость, полученная 23 года назад, может быть снята судом с записи в карточке учета, но это не означает, что информация о ней будет удалена из базы данных Федеральной службы судебных приставов. Если судимость была условной, то через три года с момента ее окончания, запись о ней удаляется и отправляется на архивное хранение.

В случае, если работодатель откажет вам на работу из-за наличия судимости, то вы можете запросить у него письменное объяснение причин отказа. Если эти причины не соответствуют законодательству (например, судимость, снятая с записи), вы можете обратиться в органы защиты прав потребителей или трудовые инспекции с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить справку о наличии/отсутствии судимости, которую можно получить в ближайшем отделении МВД. Кроме того, Вам могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от требований работодателя.

Касательно возможности отказа в трудоустройстве, здесь важно учитывать, что законодательство предусматривает ограничения на занятие определенными видами деятельности (например, если судимость связана с экономическими преступлениями или государственной изменой). Однако, если судимость была условной и срок испытания истек, то законодательство не предусматривает ограничений на трудоустройство в целом.

Если Вам откажут в трудоустройстве на основании наличия судимости, которая не является ограничивающей для данной работы, то Вам следует обратить внимание на так называемый "Принцип равных возможностей", предусмотренный Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Этот принцип подразумевает равные возможности всех граждан на трудоустройство, без дискриминации на основании возраста, пола, расы, национальности и других признаков.

В случае отказа в трудоустройстве на основании наличия судимости, которая не является ограничивающей для данной работы, Вы можете обосновать свою позицию, ссылаясь на принцип равных возможностей и законодательство, которое не запрещает трудоустройство в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 158, часть 1 - за порчу имущества.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64.6 - об обязательном предъявлении справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу.

Если работодатель откажет в приеме на работу по причине наличия судимости, то в соответствии с пунктом 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен направить отказное письмо со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

В свою очередь, Вы можете обратиться в органы юстиции для защиты своих прав в случае незаконного отказа в приеме на работу.