Справка о судимости: необходима при работе в РЖД более 10 лет. Влияет ли условное осуждение на ее наличие и могут ли из-за судимости уволить из компании?

Добрый день! Справка о судимости содержит информацию о фактах уголовной ответственности гражданина, в том числе условных приговоров. Следовательно, если в 16 лет был вынесен условный приговор, это может отразиться в справке. Однако, существует определенный срок давности уголовного дела, после истечения которого оно не может быть использовано в качестве основания для увольнения. Кроме того, в некоторых случаях, работодатель не имеет права запросить справку о судимости у сотрудников. Однако, необходимо уточнить детали вашего конкретного случая и проанализировать требования компании. Для этого, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выдачу справки о наличии (отсутствии) судимости по месту жительства.
2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
3. Квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу справки.

Ответ на вопрос о том, будет ли в справке указана судимость, зависит от характера и решения суда, которое Вы получили в 16-летнем возрасте и может быть прямым или косвенным образом указана в справке. Если судимость была условной и Вы выполнили все условия решения суда, то в справке о наличии (отсутствии) судимости она не будет указана.

Относительно возможности увольнения, нужно уточнить правила компании РЖД. Некоторые компании могут проводить анализ судимости своих сотрудников в рамках проверок соответствия требованиям квалификации и/или профессиональной пригодности. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость, полученная в юношеском возрасте и не квалифицирующаяся как тяжкое или особо тяжкое преступление, не может быть основанием для увольнения с работы.

Статья 86 и 87 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судимость не должна указываться в справке о судимости, если прошло более 15 лет с момента ее окончания и в течение этого времени не было новых судимостей. Однако, если речь идет о работе в должностях, связанных с охраной закона, государственной и муниципальной властью, обороной страны и других государственных организациях, руководство может запросить информацию о судимости и принять решение об увольнении, если она считает, что это может повлиять на исполнение трудовых обязанностей.