Справка о судимости на работе в садике: могут ли уволить за прежнее правонарушение?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости не является препятствием для трудоустройства в большинстве случаев. Однако, в некоторых случаях работодатель может требовать предоставления справки о наличии судимости. Если в справке указано о совершении преступления, то работодатель может принять решение об увольнении сотрудника, если совершенное преступление имеет непосредственное отношение к выполняемой работе. Поэтому, в данном конкретном случае необходимо оценить, имеет ли судимость связь с работой помощника воспитания в садике, и на основании этого принимать решение.

В данном случае для решения вопроса следует предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости, которую можно получить в ГУ МВД России по месту жительства. Если судимость Федеральной службой судебных приставов и исполнительных производств не была снята или сведения о ней не были удалены из Единой федеральной реестра сведений о налаженности на территории Российской Федерации, то она будет указана в справке и может послужить основанием для увольнения. Если это произойдет, следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

статьи 87 и 88 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, 26.2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.