Может ли прежнее уголовное прошлое повлиять на трудоустройство: закрытое дело и вопрос о судимости.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если дело закрыто по применению сторон, то это не считается судимостью. Однако, принятие на работу является компетенцией работодателя, который может учитывать и другие факторы при принятии решения, в том числе и факт совершения ранее преступления кандидатом на работу.

Для принятия решения по данному вопросу у работодателя могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о наличии или отсутствии судимости, выданная уполномоченным органом (МВД России).

2. Решение суда об освобождении от уголовной ответственности по применению сторон.

Судимость - это факт ранее совершенного правонарушения и наказания за него. В данном случае, если дело закрыто по применению ст. 161 и 162 УПК РФ (сторонняя жалоба или примирение), то судимости нет и считать человека судимым не следует.

Таким образом, работодатель не может использовать данное обстоятельство в качестве основного критерия при отказе в приеме на работу, если это не прямо предусмотрено законодательством, нормативным правовым актом, коллективным договором или трудовым договором. Однако, работодатель может рассмотреть иные обстоятельства, связанные с конкретной работой и личностью работника, что также может повлиять на принятие решения о приеме на работу.

Статья 158 часть 2 и статья 166 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Судимость в данном случае не возникает, так как дело закрыто по применению сторон. Однако работодатель вправе отказать в приеме на работу, если наличие судимости является требованием для данной работы в соответствии с законодательством.

Статьи 158 и 166 УК РФ. Однако, если дело закрыто по применению сторон, то это не считается судимостью и не может являться основным критерием при отказе в приеме на работу в соответствии с п. 3 ст. 27 Федерального закона "О государственной службе".