Увидит ли работодатель прошлое судебное дело при трудоустройстве: закрытое дело по статье 158ч2 в 2016 году

Согласно статье 87 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, информация о привлечении к уголовной ответственности и осуждении за совершение преступления, закрытого судом за деятельным раскаянием, не подлежит распространению и использованию для целей служебной или трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не должен иметь доступа к данной информации. Однако, это не исключает возможности проведения дополнительной проверки при трудоустройстве, которая может учесть различные аспекты соискателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ действующего законодательства и решения суда, которое было вынесено в отношении конкретного человека.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" информация о судимости может быть размещена в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Однако, данная информация может быть доступна только тем участникам рынка недвижимости, которые имеют специальный доступ к реестру, а работодатель к таким участникам не относится.

Если же говорить о данных судебного решения по уголовному делу, то в соответствии с законодательством о персональных данных такая информация относится к конфиденциальной и не может быть разглашена без согласия субъекта персональных данных или без законного основания. Работодатель в данном случае не имеет права получать информацию о судимости без согласия соискателя на работу.

Таким образом, работодатель скорее всего не узнает о факте судимости соискателя при трудоустройстве в 2020 году. Однако, в конкретной ситуации все может зависеть от ряда обстоятельств, включая ведение специальных проверок со стороны работодателя.

Статья 158 часть 2 Уголовного кодекса РФ (применительно к прошлому суду), статьи 86.1 и 86.2 Трудового кодекса РФ (применительно к трудоустройству в 2020 году).