Влияет ли ДТП и уголовное прошлое на трудоустройство в педагогической сфере: отсутствие (наличие) судимости в справке о прошлом

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие или отсутствие судимости не является прямым основанием для отказа в приёме на работу в образовательных учреждениях. Однако, работодатель имеет право запросить справку об отсутствии судимости у работника, и в случае наличия судимости это может повлиять на решение о приёме на работу. В данной ситуации, закрытие уголовного дела по амнистии не исключает возможности наличия судимости, поэтому рекомендуется получить справку об отсутствии судимости и в случае ее наличия быть готовой предоставить объяснения и доказательства изменения жизненных обстоятельств для убеждения работодателя в возможности трудоустройства.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости, которую можно получить в территориальном органе МВД РФ. В данной справке будет указано, были ли привлечены к уголовной ответственности за совершение правонарушения.

2. Медицинская справка, подтверждающая наличие травм и последствий от аварии.

3. Документ, подтверждающий наличие высшего педагогического образования (диплом, свидетельство о квалификации и т.д.).

4. Резюме, содержащее информацию о профессиональном опыте и профильном образовании.

На основании представленных документов работодатель сможет принять решение о приеме на работу. Наличие судимости, как правило, является основанием для отказа в приеме на работу, однако в вашем случае уголовное дело было закрыто по амнистии и не прошло судебного разбирательства. Тем не менее, решение о приеме на работу принимается работодателем на свое усмотрение, и он может запросить дополнительную информацию, если сочтет это необходимым.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных".

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение".

Статья 87 Уголовного кодекса Российской Федерации "Освобождение от уголовной ответственности по амнистии".

Статья 91 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение и отмена условного осуждения".

Согласно вышеперечисленным статьям, в данной ситуации необходимо учитывать следующее: при рассмотрении отказа в приеме на работу по причине прошлого ДТП и уголовного дела следует учитывать процедуру архивирования судебно-уголовных дел и информации об обвинении, а также возможность предоставления справки об отсутствии (наличии) судимости.