Как прошлое уголовное дело может повлиять на возможность стать проводником: разбираемся

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в приеме на работу кандидату на основании факта его уголовного преследования или наличия судимости, если совершенное им преступление не имеет никакого отношения к будущей работе и не является препятствием для ее выполнения. Однако, могут быть исключения в случае, если законодательство предусматривает требования по профессии или должности. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо знать требования, установленные для должности проводника в конкретной компании, куда вы планируете устроиться.

Для решения данного вопроса может понадобиться справка об отсутствии (наличии) судимости, которую можно получить в подразделении МВД России по месту жительства. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о прекращении уголовного дела в отношении вас и о том, что в данном случае не была применена мера уголовного наказания, а также другие документы, необходимые для приема на работу проводником, согласно требованиям работодателя.

Статьями, которые могут быть применимыми в данном случае, являются: - статья 206 УК РФ (в частности, ее часть 1 и часть 2); - статья 12 Трудового кодекса РФ ("Принципы равенства и недискриминации в трудовых отношениях"). Однако, необходимо учитывать, что конкретное решение по поводу приема на работу проводником зависит от рассмотрения многих факторов, и может быть принято только соответствующим органом или работодателем.