Условная судимость и уголовное дело: прошлое автора страницы. Руководство почты согласно на трудоустройство, но есть препятствия. О чем еще нужно знать?

Судимость, полученная 15 лет назад, не должна повлиять на возможность трудоустройства. Однако, за хулиганство было заведено уголовное дело, которое было закрыто в связи отсутствия состава преступления 20 лет назад, что может выясниться при проверке прошлой деятельности соискателя при приеме на работу. Наличие административных правонарушений также может повлиять на решение о трудоустройстве.

Относительно трудоустройства на почте, если соискатель будет числиться в организации, но фактически не будет выполнять работы, это может рассматриваться как фиктивное трудоустройство, что может привести к негативным последствиям для самозанятого и компании.

Помимо этого, условия официального трудоустройства должны соответствовать требованиям трудового законодательства, включая выплаты соответствующей заработной платы и социальных отчислений.

Относительно отказа службы безопасности, стоит ознакомиться с внутренними правилами компании и обратиться к руководству с просьбой разобраться в ситуации. Если это не приведет к решению проблемы, можно обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения вашего вопроса вам, вероятно, понадобится следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие вашу личность и возраст, например, паспорт РФ.

2. Справка о наличии/отсутствии судимости. Если вы получили условный приговор, то этот факт может повлиять на решение о вашем трудоустройстве.

3. Сведения об уголовном деле, которое было заведено за хулиганство и закрыто в связи отсутствия состава преступления. Это может вызвать интерес со стороны службы безопасности, так как вас можно считать потенциальным угрозой безопасности компании.

4. Сведения об административных правонарушениях, которые вы могли совершить. Это также может повлиять на решение о вашем трудоустройстве.

5. Документы, подтверждающие факт трудоустройства вас на почте в качестве "отметившегося", а также документы, подтверждающие, что ваша сестра работает на почте.

6. Прочие документы, которые могут быть необходимы для решения вопроса о вашем трудоустройстве.

При этом следует заметить, что решение о трудоустройстве принимается работодателем на своё усмотрение, и служба безопасности имеет право не разглашать причины своего отказа в согласовании вашего трудоустройства. Возможно, что в вашем случае становится важным знание того, что служба безопасности имеет право проверить факт вашего трудоустройства на соответствие законодательству и собственной политике безопасности компании.

Статья 119 ч.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) - Уголовное наказание за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Статья 20 УК РФ - Отсутствие состава преступления. Также возможно нарушение административного законодательства РФ, но конкретные статьи не указаны в тексте вопроса.