Влияет ли условная судимость на трудоустройство: исследование справки для работодателя

В справке о наличии (отсутствии) судимости работодателю будет указано, что лицо имеет (или не имеет) судимость, а также сведения о привлечении к уголовной ответственности. Однако срок действия справки об ограничении свободы или о условном осуждении является ограниченным и составляет три года, поэтому, если данная условная судимость была более 15 лет назад, то справка о наличии судимости будет отсутствовать.

Для ответа на данный вопрос, нужна дополнительная информация - срок действия условного осуждения (было ли оно уже погашено), степень тяжести преступления и наличие других судимостей у лица. В общем случае, если судимость была условной и срок отбытия осужденным не был наложен, то такая судимость не указывается в справке о наличии (отсутствии) судимости. Однако, необходимо учитывать, что в ряде случаев, например при приеме на работу в органы государственной власти, судимость может быть учтена вне зависимости от наличия срочных сроков. В любом случае, подобные справки запрашиваются в МВД РФ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1) Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации: "Прекращение исполнения приговора в связи с досрочным освобождением осужденного от отбывания наказания в виде лишения свободы условно";

2) Статья 86.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации: "Допуск осужденного к уголовному делу и материалам исполнения наказания";

3) Статья 87 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации: "Формы учета и использования сведений об осужденных".

Указанная ситуация может быть регулируема трудовым законодательством Российской Федерации в части требований к работнику при заключении трудового договора и предоставлении им справки о несудимости.