Влияние судимости на работу: могут ли уволить за 264.1 статью?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение тяжких или посягательствующих на честь и достоинство деяний вне трудовой деятельности, если это деяние явилось для работодателя достаточным основанием для утраты доверия к работнику.

Однако, если работник признан виновным в совершении преступления, это еще не является достаточным основанием для увольнения. Для принятия решения об увольнении работника необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и установить наличие прямой связи между преступными действиями и трудовой деятельностью работника. В данном случае, если место работы не связано с вождением, то увольнение по данной причине не является законным. Однако, работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора в соответствии с приговором суда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копия приговора суда, в котором указаны основания и условия назначенного Вам наказания. 2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, где указана должность, на которой Вы работаете. 3. Копия должностной инструкции на Вашу должность, где указаны функции и права, связанные с вождением (если таковые имеются). 4. Копия заявления о приеме на работу, где указана информация о наличии/отсутствии судимости на момент заключения трудового договора. 5. Копия правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, если таковые имеются.

На основании представленных документов работодатель может принять решение об увольнении или продолжении трудового договора. В данном случае, если в Вашей должностной инструкции отсутствуют функции, связанные с вождением, и Ваша судимость не влияет на исполнение должностных обязанностей, работодатель не может принудительно уволить Вас. Однако, данный вопрос следует решать индивидуально, и рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 264.1 УК РФ "Нарушение правил дорожного движения лицом, управляющим транспортным средством, повлекшее по неосторожности смерть человека"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, связанной с производственной необходимостью"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя по причине нарушения работником трудовых обязанностей"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и прием на работу лиц, имеющих особенности в состоянии здоровья, установленных законодательством Российской Федерации"