Влияние судимости по ч. 1 ст. 264.1 УКРР на работу воспитателя

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, в том числе от правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работаете. Однако, судимость по статье 264.1 УК РФ может являться основанием для увольнения с работы в некоторых случаях, особенно если эта статья имеет существенное отношение к должности воспитателя.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о вынесении приговора по статье 264.1 УК РФ; 2. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная в соответствующем органе внутренних дел; 3. Трудовой договор или контракт, если он заключен с работодателем, содержащий информацию об условиях труда и ответственности работника; 4. Кодекс труда РФ, законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения; 5. Положения о порядке приема на работу и увольнения, а также о нахождении работников в режиме дисциплинарного взыскания, если они существуют в данной организации.

На основании этих документов работодатель будет принимать решение о дальнейшем трудоустройстве или увольнении работника. Как правило, вопросы, связанные со судимостью, являются спорными, поэтому сотруднику рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Данный вопрос не относится к законодательству Российской Федерации, а к законодательству Украины. В дальнейшем, уточните, касательно какой территории и законодательства Вы хотели бы получить информацию.