Работа в детском саду: опыт воспитателя и музыкального руководителя. Возвращение на работу как музыкальный руководитель на 0,75 ставки. Как отказаться от должности воспитателя без потерь?

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право направить работника в другую работу в силу необходимости производства или изменения организации труда, если она не требует дополнительного обучения или если работник соглашается работе в другой должности. Однако, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую работу или увольнять его за отказ от перевода на другую работу.

В данном случае, если вы не согласны работать в двух должностях, вы имеете право отказаться от работы воспитателя и оставаться только музыкальным руководителем. Работодатель не имеет права навязывать вам работу в двух должностях, если вы на это не согласны, и не может уволить вас за отказ от перевода на другую работу.

Следует отметить, что при уходе в декрет вы сохраняете право на сохранение рабочего места и занимаемой вами должности по истечении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, вы не потеряете свою должность в детском саду. Однако, если работодатель не сможет предоставить вам работу только по одной должности, то вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий набор документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и детским садом;
2. Документы, подтверждающие образование и квалификацию работника;
3. Свидетельство о рождении детей;
4. Заключение медицинской комиссии о возможности работника заниматься трудовой деятельностью в соответствующих должностях;
5. Коллективный договор или иные документы, регулирующие трудовые отношения в детском саду.

В случае отказа от должности воспитателя работник может потерять часть заработной платы, связанной с выполнением соответствующих обязанностей. Однако, работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, и если это не нарушает требования трудового законодательства и правил безопасности. В случае любых конфликтов и противоречий в трудовых отношениях рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Российского законодательства:

— Трудовой кодекс РФ (ст. 62, 65, 72, 73, 74);

— Закон "Об образовании" (ст. 44, 47);

— Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27).