Музыкальный руководитель в детском саду: протарификация, вывод ставки, отработка часов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ваш график работы и количество рабочих часов должны быть определены в соответствующем трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что вам необходимо отработать 1,25 ставки (30 часов), то вы должны выполнить свои обязанности в полном объеме и отработать все часы. Однако, если вам необходимо отработать только 30 часов, то дополнительные 12 часов выводятся на другого педагога.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны ставки и количество часов работы;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие условия работы и распределение рабочего времени в данном детском саду;
3. Нормативные акты государства, в том числе законы и Правила трудового кодекса (ТК РФ) и другие законодательные акты.

С учетом этих документов и на основании трудового договора и локальных нормативных актов можно определить правила использования рабочего времени в данной организации и определить, должна ли работница отрабатывать все протарифицированные часы или нет. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем в данной ситуации рекомендуется провести переговоры или обратиться за юридической консультацией.

Статьи 56 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.