Музыкальный руководитель в детском саду: график работы и оплата ставки

Здравствуйте! Определение рабочего времени в вашем случае зависит от условий трудового договора между вами и работодателем. Если в трудовом договоре указано, что вы работаете на одну ставку плюс 0.5 ставки по совмещению, и вы подписываете дополнительное соглашение каждый год, то условия дополнительного соглашения также могут оговаривать ваш график работы и количество часов, которые вы обязаны отработать. Если же трудовой договор или дополнительное соглашение не оговаривают конкретных условий работы на 0.5 ставки, то вы можете рассчитывать свой график работы на основе 24 часов в неделю, как и для работы на одну ставку. В любом случае, ваши права и обязанности должны быть защищены законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса требуется обратиться к Трудовому кодексу РФ, законодательству о дополнительном соглашении к трудовому договору и к установленным в организации нормам рабочего времени и отдыха. В дополнение можно запросить копии трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним для уточнения условий работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в неполное время". Также могут быть применимы нормы коллективного договора или трудового договора.