Музыкальный руководитель в детском саду: отказ платить за учебный год из-за низкой категории и ставки

Здравствуйте! Основанием для определения размера заработной платы являются перечень выполняемых задач и должностных обязанностей, квалификационная категория, опыт и стаж работы. Если Вы в 2017 году получили 1-ую квалификационную категорию как музыкальный руководитель, то данный факт является основанием для выплаты установленной ставки заработной платы. Ваш статус внешнего совместителя не является препятствием для получения установленной по вашей категории заработной платы. Рекомендуется обратиться к администрации детского сада и разобраться в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий право на работу в детском саду в качестве музыкального руководителя.
2. Документы, подтверждающие получение 1 категории по результатам аттестации в 2017 году.
3. Расчетный лист о начисленной и выплаченной заработной плате за соответствующий период.
4. Любые документы, подтверждающие статус внешнего совместителя.

При наличии указанных выше документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплаты заработной платы в соответствии с категорией, полученной по результатам аттестации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от специфики договора между сотрудником и работодателем, правил коллективного договора, и трудового законодательства. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, в которой устанавливаются обязательные условия оплаты труда работника, включая оплату по категории и уровню квалификации.
• Статья 325 Гражданского кодекса РФ - сроки и порядок уведомления о выплате вознаграждения, которая может регулировать требования по уведомлению работника об изменении условий труда и вознаграждения.
• Статья 53 Конституции РФ - право на достойную оплату труда.

Применение указанных статей требует более подробного изучения документов, связанных с данной работой, а также обстоятельств, связанных с музыкальным руководством, оплатой труда и статусом сотрудника в детском саду.