Работа в детском саду как музыкальный руководитель: оформление ставки, нагрузки и больничный - вопросы и ответы.

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора работодателем допустимо только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, а также при согласии работника. Однако, работник имеет право на объем работ, определенный трудовым договором, и не может быть вынужден волею работодателя выполнять работу, не предусмотренную договором.

В данной ситуации, если работнику было добавлено 0,75 ставки без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, это может быть нарушением трудового законодательства. Если работник не был уведомлен об изменении его должности или ставки за два месяца до введения этих изменений, то он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с отражением начальной ставки. 2. Приказ о добавлении 0,75 ставки. 3. Любые другие документы, связанные с переводом на другую ставку.

По поводу того, что вас уведомили о переводе на ставку в ваше отсутствие, могут возникнуть некоторые вопросы. Если ваша нагрузка была уменьшена, то вы имеете право на заработную плату с соответствующим уменьшением ставки. Если вы не согласны с изменениями, вы можете обратиться в суд или в государственные службы, чтобы обеспечить свои права и интересы. Но для этого важно иметь доказательства своих прав и обязанностей, а также соблюдать правовые процедуры.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 76.