Музыкальный руководитель в детском саду: 1,75 ставки и обед-30 минут в графике работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор музыкального руководителя с детским садом, где указывается ставка и график работы.
2. Коллективный договор (если такой имеется), который может регулировать вопросы рабочего времени и отдыха.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены правила о рабочем времени и времени отдыха работников.
4. СанПиН, в которых устанавливаются требования к условиям труда работников образовательных учреждений.

Согласно ТК РФ, работник должен иметь право на непрерывный рабочий день продолжительностью не более 8 часов в течение 24-часового периода и обязательный перерыв на отдых и питание не менее чем через каждые 4 часа работы. Если обеденный перерыв и другие перерывы в рабочем дне не обязательны, то работодатель не может заставлять работника их брать.

Таким образом, если рабочий день музыкального руководителя продолжается 8 часов 20 минут, то он должен иметь обеденный перерыв длиной не менее 30 минут. Если коллективный договор не устанавливает иное, заставлять работника брать обеденный перерыв необходимости нет и он может отказаться от него. Однако, в случае подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, где обязательный обеденный перерыв включен в график работы, трудовой обязательства работника увеличиваются и отказаться от обеденного перерыва не получится.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором музыкального руководителя и правилами внутреннего трудового распорядка детского сада. Если трудовой договор музыкального руководителя не предусматривает включение обеденного перерыва в график работы или разрешает работать без него, то заведующий не может принуждать к такому графику работы. Однако, если внутренний трудовой распорядок детского сада предусматривает включение обеденного перерыва в график работы всех сотрудников, в том числе музыкального руководителя, то заведующий вправе обязать следовать этому графику работы. В таком случае музыкальному руководителю не стоит отказываться от включения обеденного перерыва в график работы, если это прямо предусмотрено трудовым договором и внутренним трудовым распорядком детского сада.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Ежедневная продолжительность работы не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю".

Статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее получаса в течение рабочего дня при работе свыше 6 часов в день".

Таким образом, заведующий имеет право включить 30-минутный обед в график работы музыкального руководителя в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса Российской Федерации. Музыкальный руководитель не имеет права отказаться от выполнения графика работы, включающего перерыв для отдыха и питания, предусмотренного статьей 116 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.